Psykologinen turvallisuus työssä
osa 5/5
Inhimillisempi-työyhteisövalmennus
Psykologinen turvallisuus kannustaa luovaan ongelmanratkaisuun ja uusien ideoiden jakamiseen, uusiutumiseen.
Inhimillisempi™ -työyhteisövalmennuksen viidennen modulin, PSYKOLOGISEN TURVALLISUUDEN, tavoite on nivoa yhteen psykologisen turvallisuuden ja luottamuksen työkaluja, jotka mahdollistavat työyhteisön innovointikyvyn, uuden oppimisen ja hyvinvoinnin. Jo Kohtaaminen-modulissa paneuduttiin vuorovaikutukseen ja tunnejohtamiseen. Nyt sukelletaan syvemmälle varmistamaan, että luottamukseen perustuva tunneyhteys rakentaa mahdollisuuden menestyä, motivoitua ja voida hyvin, sekä työyhteisönä että yksilönä.
“Meidän arki on jatkuvaa puurtamista, selviytymistä.
Aina, kun saavutetaan jotain, maali katoaakin kauemmaksi.
Ikinä ei päästä perille.
Mietin illallakin vielä, mahtaako pomo olla tyytyväinen vai tyytymätön ja mitäköhän työkaveri sillä tuhahduksellaan tarkoitti.
Jotenkin tuntuu, ettei kenelläkään meistä ole työkaluja selviytyä kaikista näistä uusista asioista, joita pöydälle tulee koko ajan.
Ikinä ei ole aikaa opiskella kaikkea sitä uutta, mitä pitäisi osata.”
Saman tiimin tarina täysin samojen tavoitteiden ja saavutusten kanssa, voi kuulostaa myös tältä:
“Tänään otettiin iso loikka kohti meidän tavoitteita ja juhlistettiinkin sitä vähän kahvihuoneessa!
Purettiin yhdessä, mikä meni hyvin ja mitä voidaan vielä parantaa, jotta seuraavaksi päästään vielä nopeammin kiinni tärkeään osavoittoon.
Huh, mikä projekti – opin paljon ja pomokin näki, että paukkuja riittää vielä vaikka mihin!”
Psykploginen turvallisuus
Viides Inhimillisempi -moduli, TURVALLISUUS, rakentaa rungon, josta onnistumiset ja menestys ponnistavat
Luottamus:
Avoin keskusteluilmapiiri:
Virheisiin suhtautuminen:
Uuden luominen: