Merkityksellisyys työssä

osa 3/5

Inhimillisempi-työyhteisövalmennus

Merkityksellisyys on yksi tämän päivän muotisanoista, mutta miten se saadaan valjastettua juuri teidän työyhteisöönne tulosten ja hyvinvoinnin driveriksi?

Ja ennen kaikkea, mitä se sinulle ja teille tarkoittaa? Mikä tekee teidän työyhteisönne arjesta tärkeää, merkityksellistä?

Inhimillisempi -työyhteisövalmennuksen kolmannen modulin, MERKITYKSELLISYYDEN, tavoite on varmistaa se, että teidän työyhteisössänne kaikki, sekä yhdessä että erikseen, teette “työtä, jolla on tarkoitus”: Yhteinen maali ja sinne opastavat arvot on kirkastettu ja jokaisella on ymmärrys oman työn merkityksellisyydestä. Kun tavoitteet ovat selvät, tekeminen on mielekästä ja rakentaa onnistumista tukevaa yrityskulttuuria.

Mainoskampanjassa taisi näkyä epämotivoituneita töihin raahautuvia ihmisiä, jotka samalla energialla raahautuivat iltapäivisin töistä kotiin.

 

Jos teille raahautuu joku aamuisin samalla tavoin, hälytyskellojen pitäisi soida.

 

Merkitys nimittäin mahdollistaa menestymisen.

 

Työnsä merkitykselliseksi työnsä kokeva työntekijä on nimittäin tutkitusti tehokkaampi, sitoutuneempi, luovempi, terveempi ja onnellisempi.*

 

Meidän kaikkien toimenkuvassa ei kuitenkaan lue: “Pelasta maailma”.

 

Eikä siihen ole tarvettakaan. Merkityksellisyys rakentuu paljon pienemmistä, arkisista elementeistä.

 

Siitä, että työyhteisöllä on yhteinen missio, tarkoitus.

 

Siitä, että jokainen työtehtävä pystytään sitomaan osaksi tätä suurempaa tarkoitusta.

 

Siitä, että työyhteisön jäsenet tuntevat yhteenkuuluvuutta ja näkevät, miten oma tekeminen tukee muita.

 

Siitä, että työyhteisössä jaetaan paitsi valtaa, myös vastuuta.

 

Työyhteisön arvot toimivat tienviittoina kohti yhteistä tavoitetta, missiota.

 

Ne luovat arkeen merkitystä ja auttavat arjen päätöksentekotilanteissa.

 

Liian usein ne jäävät kuitenkin kauniiksi tauluksi kahvihuoneen seinälle.

 

Menestyneimpiä yrityksiä kuitenkin ovat aidosti arvojohdetut yritykset.

 

Miten tähän päästään?

Merkityksellisyys

Kolmas Inhimillisempi -moduli kirkaistaa tavoitteenne ja sinne ohjaavat arvot

inhimillisempi-ikoni-orange

Tarkoitus:

Mikä on se suurempi tarkoitus, mikä meidät työyhteisönä yhdistää?
inhimillisempi-ikoni-orange

Arvot:

Miten teidän arvonne varmistavat sen, että jokainen pieni päivittäinen päätös vie teitä aidosti samaan suuntaan, kohti tavoitetta?
inhimillisempi-ikoni-orange

Tavoitteet:

Miten saada tavoitteet strategiapaperilta käytäntöön, jokaisen tavoiteltavaksi?
inhimillisempi-ikoni-orange

Tekemisen mielekkyys:

Mikä merkitys juuri minun työpanoksellani on itselleni, työyhteisölle ja yhteiselle tavoitteelle?

"Arvot ja tavoitteet kirkastavat yhteistä suuntaa"