DIGIMYRSKY TAPPAA INHIMILLISEN VUOROVAIKUTUKSEN. VAI TAPPAAKO?
Tämän aamun uutisten mukaan Suomi on kuudetta kertaa maailman onnellisin maa. Tässä tutkimuksessa mittareita ovat sosiaalinen tuki, tulot, terveys, vapaus, anteliaisuus ja korruption vähäisyys. (Mm. Yle 20.3.23) Pari viikkoa sitten taas julkaistiin Työterveyslaitoksen Miten Suomi voi -tutkimuksen viimeisen luvut loppuvuodelta 2022. Tämän tutkimuksen mukaan työhyvinvoinnin heikentymistä ei ole saatu pysäytettyä, vaan sen laskee edelleen. […]
PALAUTE ON LAHJA, VAIKKEI AINA TUNNU SILTÄ
Palaute, työelämän pienin suuri asia Näin nerokkaasti muotoilee Työterveyslaitoksen Jari Hakanen palautteen. Ja suuri asiahan se on. Palaute parantaa itsetuntemusta, nopeuttaa oppimista, tekee sekä ihmisen että hänen tekemänsä työn näkyväksi, mikä taas parantaa motivaatiota ja työn imua. Suuri asia, joka rakentuu arjen pienissä hetkissä:” Kiitos”, ”hyvin vedetty”, ”hienoa”! ”Saanko ehdottaa seuraavaksi…”. ”Huomasitko, että…”. […]
JATKUVA OPPIMINEN -SIUNAUS VAI KIROUS
”En päässyt sille haluamalleni kurssille. Täällä ei kyllä ymmärretä oppimisen päälle mitään.” ”Kiitos, opin sinulta tänään uuden hyvän jutun. Säästin taas aikaa, kun ei itse tarvinnut mennä koulun penkille.” ”Pääsin projektiin, jossa opin taas jotain uutta.” ”Taas pitää opetella tämänkin uuden työkalun käyttö.” Erilaisia, inhimillisiä näkökulmia oppimiseen. Jatkuva oppiminen on siis […]
KENEN VASTUULLA ON TYÖHYVINVOINTI?
Kysyin otsikon kysymyksen tekoälyltä ja vastaus oli tämä: ”Työhyvinvoinnin vastuullinen henkilö on yleensä päällikkö tai joku muu johtava työntekijä”. Pakko olla eri mieltä. Siitä syntyi inspiraatio tähän blogiin. Miten teidän yrityksessänne suhtaudutaan työhyvinvointiin? Erotellaanko työhyvinvointi muusta hyvinvoinnista? Sysätäänkö työhyvinvointi sinun vastuullesi, eli oletetaan, että jokainen on oman onnensa seppä? Heitätkö […]
INHIMILLINEN TYÖYHTEISÖ NÄKEE ERILAISUUDEN VOIMAVARANA
Tänäänkin moni meistä kuulee olevansa liian …puhelias …yksityiskohtainen …vanha …kokematon …nipo Tänäänkin moni meistä ajattelee itse olevansa liian …ujo …ulospäinsuuntautunut …unelmoiva …realisti …nuori Tänäänkin moni meistä toteaa kollegansa olevan liian …oma-aloitteinen …positiivinen …hiljainen …suurpiirteinen …avarakatseinen Tänäänkin olen sitä mieltä, että inhimillisen työelämän yksi peruspilari on erilaisuuden ymmärtäminen ja sen hyödyntäminen eli erilaisuuden […]
INHIMILLISEMPIÄ, EI VÄHEMMÄN KUNNIANHIMOISIA TAVOITTEITA
Alkuvuonna sekä oma kalenteri että työpaikan vuosisuunnitelma pullistelevat toinen toistaan hienompia pyöreitä lukuja. ”Tänä vuonna meidän tavoitteenamme on +30% NPS, +7,5% NSV ja +9% EBIT”. Lisäksi ehkä omassa kalenterissa lukee -10kg tai -3 tuntia/vko ruutuaikaa. Motivoiko ensimmäisten kahden viikon jälkeen? Uskoisin, että harvemmin. Alkuinnostuksen jälkeen vaarana on, että nämäkin hienot luvut hukkuvat […]
QUIET QUITTING, PAREMMAT TULOKSET JA LISÄÄNTYNYT HYVINVOINTI
Inhimillisemmän työelämän uuden vuoden lupaukset ja tilikauden tavoitteet. Uusi vuosi, uusi mahdollisuus. Alkaa viimeinkin elämään omannäköistä elämää. Tehdä viimeinkin se odotettu kasvuloikka (tai ainakin tehdä siitä 3 vuoden suunnitelma). Jos henkilökohtaisessa elämässä on tavoitteena hidastaa tahtia – aloittaa jooga, avantouinti ja 4-päiväinen työviikko tai ehkä alkaa elää täyttä elämää ultrajuoksuharjoittelun, tipattoman ja kasvissyönnin […]