JATKUVA OPPIMINEN -SIUNAUS VAI KIROUS

”En päässyt sille haluamalleni kurssille. Täällä ei kyllä ymmärretä oppimisen päälle mitään.”   ”Kiitos, opin sinulta tänään uuden hyvän jutun. Säästin taas aikaa, kun ei itse tarvinnut mennä koulun penkille.”   ”Pääsin projektiin, jossa opin taas jotain uutta.”   ”Taas pitää opetella tämänkin uuden työkalun käyttö.”   Erilaisia, inhimillisiä näkökulmia oppimiseen. Jatkuva oppiminen on siis […]

KENEN VASTUULLA ON TYÖHYVINVOINTI?

Työhyvinvointivalmentaja Hanna Tähkäaho

Kysyin otsikon kysymyksen tekoälyltä ja vastaus oli tämä: ”Työhyvinvoinnin vastuullinen henkilö on yleensä päällikkö tai joku muu johtava työntekijä”.   Pakko olla eri mieltä. Siitä syntyi inspiraatio tähän blogiin.   Miten teidän yrityksessänne suhtaudutaan työhyvinvointiin?   Erotellaanko työhyvinvointi muusta hyvinvoinnista?   Sysätäänkö työhyvinvointi sinun vastuullesi, eli oletetaan, että jokainen on oman onnensa seppä?   Heitätkö […]

INHIMILLINEN TYÖYHTEISÖ NÄKEE ERILAISUUDEN VOIMAVARANA

Tänäänkin moni meistä kuulee olevansa liian …puhelias …yksityiskohtainen …vanha …kokematon …nipo   Tänäänkin moni meistä ajattelee itse olevansa liian …ujo …ulospäinsuuntautunut …unelmoiva …realisti …nuori   Tänäänkin moni meistä toteaa kollegansa olevan liian …oma-aloitteinen …positiivinen …hiljainen …suurpiirteinen …avarakatseinen   Tänäänkin olen sitä mieltä, että inhimillisen työelämän yksi peruspilari on erilaisuuden ymmärtäminen ja sen hyödyntäminen eli erilaisuuden […]

INHIMILLISEMPIÄ, EI VÄHEMMÄN KUNNIANHIMOISIA TAVOITTEITA

Alkuvuonna sekä oma kalenteri että työpaikan vuosisuunnitelma pullistelevat toinen toistaan hienompia pyöreitä lukuja. ”Tänä vuonna meidän tavoitteenamme on +30% NPS, +7,5% NSV ja +9% EBIT”.   Lisäksi ehkä omassa kalenterissa lukee -10kg tai -3 tuntia/vko ruutuaikaa.   Motivoiko ensimmäisten kahden viikon jälkeen? Uskoisin, että harvemmin.   Alkuinnostuksen jälkeen vaarana on, että nämäkin hienot luvut hukkuvat […]

QUIET QUITTING, PAREMMAT TULOKSET JA LISÄÄNTYNYT HYVINVOINTI

Inhimillisemmän työelämän uuden vuoden lupaukset ja tilikauden tavoitteet.   Uusi vuosi, uusi mahdollisuus. Alkaa viimeinkin elämään omannäköistä elämää. Tehdä viimeinkin se odotettu kasvuloikka (tai ainakin tehdä siitä 3 vuoden suunnitelma).   Jos henkilökohtaisessa elämässä on tavoitteena hidastaa tahtia – aloittaa jooga, avantouinti ja 4-päiväinen työviikko tai ehkä alkaa elää täyttä elämää ultrajuoksuharjoittelun, tipattoman ja kasvissyönnin […]